COMUNICADO DE PRENSA – SECRETARÍA GREMIAL
Se lleva a conocimiento de las y los compañeros de Ferrosur Roca S.A., que el día 18 de Marzo de 2024, en el marco de las negociaciones paritarias vigentes, APDFA ha acordado con la Empresa Ferrosur Roca S.A. abonar al personal que se encuentra comprendido en las categorías 19 a 30 representadas por APDFA, una Suma Extraordinaria No Remunerativa por única vez, a cuenta de las paritarias en curso, equivalente al 32,24%, calculado sobre los valores del salario conformado estándar del mes de enero 2024 (compuesto por el salario básico, antigüedad promedio de cada categoría, promedio de 23 viáticos diarios, bonificaciones normales y habituales), el que será abonado el 21 de Marzo 2024. Esta suma se liquidará bajo la voz de pago “Suma Extraordinaria No Remunerativa a Cuenta – Acuerdo Ferrosur Roca S.A.-APDFA marzo 2024”
Por otra parte, se ha acordado que se abone una Gratificación Extraordinaria por única vez, en concepto de Día del Ferroviario a abonar en cuatro cuotas, de acuerdo con las escalas e importes que se mencionan:
Categorías 19 y 20 $ 120.000 a percibir en cuatro cuotas consecutivas de $30.000, categorías 21 a 23: $138.000 a percibir en cuatro cuotas de $34.500, categorías 24 a 30 de $142.000 a cobrar en cuatro cuotas de $35.500; a partir de los haberes de marzo 2024.
Esta gratificación se liquidará bajo la voz de pago “Gratificación Extraordinaria No Remunerativa – Acuerdo Ferrosur Roca S.A.-APDFA por día del ferroviario 2024”.
Entre la Empresa y APDFA acordamos reunirnos a partir del 3 de Abril de 2024 a fin de llevar adelante las negociaciones tendientes a definir las condiciones salariales del presente período.
Sin otro particular, saludamos a las y los compañeros cordialmente.
COMUNICADO
A las Comisiones Ejecutivas, Delegados y Afiliados que prestan servicio en las empresas
S.O.F.S.E. (AMBA, Larga Distancia y Regionales, y Oficinas Centrales),
A.D.I.F.S.E., B.C.Y.L. (líneas Belgrano, San Martín y Urquiza), DECAHF SAPEM
Ref.: NEGOCIACIONES PARITARIAS 2023/24 – NUEVO ACUERDO SALARIAL
Nos dirigimos a todas y todos los compañeros representados de los Sindicatos Firmantes, respecto de las negociaciones que venimos llevando adelante desde el año 2023, en etapas, por el período citado.
Como todos conocen, el contexto laboral, social y económico difícil por el cual atraviesa el País, implica estar permanentemente gestionando y trabajando en la búsqueda, entre otras cosas, de sostener el poder adquisitivo de los salarios.
Es por ello, que amén de lo refrendado e informado en Comunicado del martes 27/2/2024, continuamos llevando adelante gestiones y tal es así que el jueves 29/2/2024 volvimos a reunirnos formalmente en la Secretaría de Trabajo con el objetivo de alcanzar un porcentaje mayor, que impacte directamente sobre las grillas salariales y que redunde en configurar un salario conformado-remunerativo más significativo, que se sostenga de manera permanente en el tiempo.
En dicha fecha, no se logró el objetivo y se refrendó un nuevo Acta, pasando a un cuarto intermedio. El día de ayer retomamos formalmente las negociaciones en el ámbito de la Secretaría de Trabajo de la Nación, con la presencia de representantes de las empresas mencionadas, autoridades de la Cartera Laboral, de la Secretaría de Transporte, y de la Jefatura de Gabinete; prolongándose las mismas hasta el día de hoy, no sin antes haber llevado adelante diversas reuniones en el ámbito privado, en los Organismos competentes, en la búsqueda de alcanzar un nuevo esquema.
Fue así que luego de varias deliberaciones, difíciles por cierto, hemos alcanzado un NUEVO ACUERDO SALARIAL, que REEMPLAZA Y DEJA SIN EFECTO el firmado y comunicado el pasado 27/2/2024, con el convencimiento que es superador y más significativo para el espíritu de una Negociación Paritaria y del Salario Real de nuestros representados.
El mismo se detalla a continuación:
1. Un incremento del 12% (doce por ciento) sobre las grillas salariales del mes de febrero, incluidos viáticos, antigüedad y demás bonificaciones, a liquidarse con los haberes del mes de marzo/2024.
2. Un incremento del 8% (ocho por ciento) sobre las nuevas grillas salariales resultantes de incorporar el porcentaje detallado en el punto anterior, (es decir que dicho % se acumula al 12%), incluidos viáticos, antigüedad y demás bonificaciones, a liquidarse también con los haberes de marzo de 2024.
3. Prolongar el Bono Presencialidad, con la actualización correspondiente, en base a los porcentajes citados en los puntos 1 y 2.
4. Las partes acuerdan reunirse durante la primera quincena del mes de Abril/24.
Por otra parte, y en similar sentido, seguimos llevando adelante las negociaciones con las demás empresas del sector, que aún restan en refrendar un acuerdo.
Por último, una vez más destacamos y agradecemos el acompañamiento y gesto de UNIDAD demostrada y que debe consolidarse más aún en estos momentos difíciles, porque nos ha permitido alcanzar el citado ACUERDO, sin recurrir a medidas de acción directa, con lo que ello implica y sin pérdidas de horas de trabajo, con lo que aquello conlleva para todo trabajador.
Los saludamos con la cordialidad de siempre y ante cualquier novedad al respecto, la misma será informada por los medios oficiales de comunicación.
